通过企业现状总结的几个应用层面 1、公司内部有流动人员，避免劳动纠纷，试用期间不上社保的； 2、公司有部分高收入人群，薪资分两部分发放，个税高的部分走灵工，核定个税0.5，到手工资更多； 3、公司有外付区间费，这部分钱没有发票抵扣。用灵工发出去回票； 4、公司有实际利润法人股东提现，用灵工发省去20%股东分红税；

2023-10-10 16:27:23

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2023-09-28 17:03:32

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2023-09-28 13:45:19

生育保险是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。关于生育保险保险多少这一问题，小编整理了相关知识供您参考。

2023-09-15 12:01:27

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2023-09-15 08:33:19

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2023-09-13 17:30:51

【为什么】员工“三分钟热度”，激励效果不能持续？ 【为什么】利润中心分红算不清、员工不信任？ 【为什么】公司原有薪酬体系和身股激励如何顺利搭接？职能部门如何激励？ 【如何】进一步完善公司治理结构，提高模拟老板的经营参与度，打破老板“一言堂”？ 【如何】理顺企业组织架构，变由上而下的被动型管理为双向监督的自我管理？ 【如何】围绕共享制重塑企业文化，真正使老板的要求变为员工的追求？ 【如何】Ÿ进一步规划发展战略，实现效率、规模、品牌三要素聚焦的最优区域？

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